Delavci se po prenehanju delovnega razmerja pogosto odločijo za nadaljevanje karierne poti v isti dejavnosti oziroma kar v konkurenčnem podjetju. Kot delodajalec imate možnost, da zavarujete informacije, znanja ter zveze, ki ga je delavec pridobil z delom pri vas, tako da z njim sklenete konkurenčno klavzulo skladno z Zakonom o delovnih razmerjih.
Ne glede na obstoj konkurenčne klavzule pa je delavcu prepovedano, med trajanjem delovnega razmerja, opravljanje tistih del ali sklepanje poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravljate in za vas pomenijo ali bi lahko pomenili konkurenco, brez vašega pisnega soglasja. Od delavca, ki to krši, lahko zahtevate povrnitev nastale škode v zakonsko določenih rokih.
Za vas pridobimo vse pomembne informacije v zvezi s kršitvami:
- konkurenčne klavzule,
- konkurenčne prepovedi.
S pravočasnim ukrepanjem lahko z našo pomočjo omejite oziroma preprečite nastanek škode vašemu podjetju.